پیشرفت ملی -

سال‌ها پیش در یک جلسه تمرین خصوصی با جان سی ماکسول، داستانی را برایم تعریف کرد که برای همیشه دیدگاه من نسبت به مدیریت یک تیم را تغییر داد. داستان در مورد یک مدیر رده بالا و اهمیت آموزش رشد شخصی و حرفه‌ای برای کارمندانش بود. مدیر ارشد موافقت…

در مقالات قبلی، یک تقسیم‌بندی از کارکنان ارائه شد و بیان شد که کارکنان هر سازمان را بر حسب دو بعد رفتار و عملکرد که فرهنگ سازمان را تشکیل می‌دهند، به چهار گروه زیر تقسیم می‌کنند: ستاره‌ها باپتانسیل‌ها زامبی‌ها خون‌آشام‌ها…

همانطور که در مقالات قبلی گقته شد، کارکنان هر سازمان را بر حسب دو بعد رفتار و عملکرد که فرهنگ سازمان را تشکیل می‌دهند، به چهار گروه زیر تقسیم می‌کنند: ستاره‌ها باپتانسیل‌ها زامبی‌ها خون‌آشام‌ها به منظور حفظ یک فرهنگ غنی…

شاید یکی از جالب‌ترین جنبه‌های روان انسان، توانایی تشخیص عیوبی در دیگران است که در خودمان نمی‌بینیم. مثلا همین هفته پیش بود که یکی از دوستان به من پیامکی ارسال کرد و گفت آیا می‌دانم برخی اقدامات اخیرم می‌تواند به نوعی ناشی از غرورم تلقی شود…

در سازمان‌های متعالی، رهبران بر آینده متمرکز هستند و برای تحقق آن به ارتباط موثر با ذینفعان می‌پردازند و از تفکر ساختارشکنانه و ایده‌پرداز حمایت می‌کنند. آن‌ها در سازمان الگو هستند و در جهت ارزش‌های سازمان و اصول اخلاقی حرکت می‌کنند تا…