Browsing Tag

رفتار

تغييرت را بساز!!!

برای تغییر، باید به برداشتن قدم اول، هر قدر هم كوچك باشد، اميدوار باشی. باید افكار و انديشه‌ات را به كارآموزي تمرکز بفرستی، تا معجزه‌ات اتفاق بیفتد. حال که به افکار و اندیشه خود، مهارت تمرکز آموختی، قادر خواهی بود تا به راحتیْ عادت‌هاي منفي…

3 تهدید عاطفی برای ازدواج شما

چند هفته پیش با یکی از مربیانم وقت می‌گذراندم و در مورد ازدواج صحبت می‌کردیم. در این گفت‌وگو درباره احساس فاصله‌های عاطفی از همسرانمان صحبت می‌کردیم و او دو جمله به من‌گفت که هرگز فراموش نخواهم‌کرد: «ازدواج یک ورزش فیزیکی است»…

5 لحظه زیبا که پدران و پسران باید با هم به اشتراک بگذارند

تابستان گذشته، پسرم می‌خواست با چند نفر از دوستان خود به یک کمپ تفریحی در سراسر کشور برود. این اولین باری بود که قرار بود او به مدت یک هفته کنار ما نباشد. اتوبوس از تامپا (فلوریدا) حرکت می‌کرد، بنابراین ما با هم به آنجا پرواز کردیم، فقط…

مثبت‌اندیشی در تعطیلات

در سال 2005، شراکت تقریبا یک دهه‌ای پرایمریکا با سیتی‌گروپ به نقطه‌ای رسیده بود که ما دیگر با محیط آنها سازگار نبودیم. این ناسازگاری هم برای آنها و هم برای ما مشکل ایجاد می‌کرد. در حوالی کریسمس آن سال، اوضاع به حدی پیش رفت که مجبور شدیم با…

خون‌آشام‌های سازمان

در مقالات قبلی، یک تقسیم‌بندی از کارکنان ارائه شد و بیان شد که کارکنان هر سازمان را بر حسب دو بعد رفتار و عملکرد که فرهنگ سازمان را تشکیل می‌دهند، به چهار گروه زیر تقسیم می‌کنند: ستاره‌ها باپتانسیل‌ها زامبی‌ها خون‌آشام‌ها…

زامبی‌های سازمان

همانطور که در مقالات قبلی گقته شد، کارکنان هر سازمان را بر حسب دو بعد رفتار و عملکرد که فرهنگ سازمان را تشکیل می‌دهند، به چهار گروه زیر تقسیم می‌کنند: ستاره‌ها باپتانسیل‌ها زامبی‌ها خون‌آشام‌ها به منظور حفظ یک فرهنگ غنی…

چگونه می‌توان افراد اخلاق‌مدار سازمان را شناسایی کرد؟

اخلاق‌مداری یعنی انجام دادن کار درست حتی زمانی که کسی شما را نگاه نمی‌کند، یا حتی زمانی که تصمیم‌گیری آسان نیست. کسی که زندگی اخلاق مدارانه‌ای دارد، همیشه راست‌گو بوده و اجازه می‌دهد اقداماتش معرف شخصیتش و آنچه که بر آن باور دارد، باشد نه…

پتانسیل های سازمان

در نسخه قبلی ماهنامه، یک تقسیم‌بندی از کارکنان ارائه شد و بیان شد که کارکنان هر سازمان را بر حسب دو بعد رفتار و عملکرد که فرهنگ سازمان را تشکیل می‌دهند، به چهار گروه زیر تقسیم می‌کنند: ستاره‌ها باپتانسیل‌ها زامبی‌ها…

ستاره‌های سازمان

در یک تقسیم‌بندی، کارکنان را بر حسب دو بعد رفتار و عملکرد به چهار گروه زیر تقسیم می‌کنند: ستاره‌ها باپتانسیل‌ها زامبی‌ها خون‌آشام‌ها این چهار گروه با شیوه رفتار و عملکردشان، فرهنگ سازمانی را شکل می‌دهند. به منظور حفظ یک…