معنویت در سازمان (قسمت اول)
نتیجه برخی تحقیقات نشان میدهد که ضرورت ارائه پاراديم جديدي براي كار در سازمان، با رويكرد تلفيق زندگي شخصي و زندگي كاري، رو به افزايش است. بر این اساس، ريفكن (1995) نتيجه ميگيرد كه جوامع بايد قراردادهاي كاري جديدي را تدوين كنند كه از…