Browsing Tag

رهبری

ارزش واقعی یک سازمان به چیست؟

اصولا در اکثر کسب‌وکارها، ارزش واقعی یک سازمان را معادل موفقیتی می‌دانند که بر اساس مجموعه‌ای از معیارهای خودساخته، در بازه‌های زمانی دلخواه به دست آمده است. جالب اینجاست که مدیران چنین کسب‌وکارهایی بر اساس معیارهای خود ساخته‌…

8 چیزی که رهبران خوب هرگز نمی‌گویند

قبل از صحبت کردن، فکر ‌می‌کنید. این عبارت خیلی واضح به نظر می‌رسد، این‌طور نیست؟ به هرحال، چیزهایی وجود دارد که یک رهبر و رئیس خوب هرگز نباید به کارمند خود بگوید. اما آیا واقعا قبل از صحبت کردن به آن چیزها فکر می‌کنید؟ نه؟ عجب!…

6 راهکار برای تاثیرگذاری مثبت رهبران در محیط کار

هر کارمندی می‌تواند به سهم خود، به ایجاد یک فرهنگ مثبت در محل کار کمک ‌کند. با این حال، رهبران و مدیران جایگاه منحصر به فردی در سازمان دارند. آنها می‌توانند سیاست‌های مرتبط با افزایش روحیه، رضایت، حال خوش و بهره‌وری شرکت را هدایت و اجرا…

3 راه برای تمرین محبت کردن واقعی به کارمندان

رهبران خوب می‌دانند که باید با کارمندان مهربان باشند. هیچ راهی برای دور زدن آن در عصر حاضر وجود ندارد. امروز، ما در شرایطی هستیم که اقتصاددانان آن را استعفای بزرگ می‌نامند، جایی‌که بیش از 40 درصد از کارکنان می‌خواهند کارفرمای خود را…

5 گام برای مدیریت گفت‌وگوهای سخت کاری

آیا شما یک رهبر هستید؟ اگر این چنین است، پس می‌دانید ممکن است مواقعی پیش آید که افراد زیردستتان آن‌طور که انتظار می‌رود، عمل نمی‌کنند. همچنین می‌دانید که در چنین شرایطی باید به آنها بازخورد منفی بدهید. اما شاید بترسید که گفت‌وگو در آن…

شش مهارت فردی برای موفقیت شغلی

در حالی که مهارت‌های سخت و دانش فنی، برای موفقیت در حرفه شما ضروری هستند، مطالعات متعدد نشان داده است که مهارت‌های فردی (نرم) نیز به همان اندازه می‌توانند مهم باشند. این مهارت‌ها شما را در محل کار از دیگران متمایز می‌کنند. به نظر می‌رسد…

رهبران: وقت آن رسیده است تا ارزیابی کنید که آیا هنوز برای نقش خود مناسب هستید یا خیر

سال‌ها پیش در یک جلسه تمرین خصوصی با جان سی ماکسول، داستانی را برایم تعریف کرد که برای همیشه دیدگاه من نسبت به مدیریت یک تیم را تغییر داد. داستان در مورد یک مدیر رده بالا و اهمیت آموزش رشد شخصی و حرفه‌ای برای کارمندانش بود. مدیر ارشد موافقت…

اهمیت تواضع و فروتنی در رهبری و چگونگی تشخیص عادات ناسالم

شاید یکی از جالب‌ترین جنبه‌های روان انسان، توانایی تشخیص عیوبی در دیگران است که در خودمان نمی‌بینیم. مثلا همین هفته پیش بود که یکی از دوستان به من پیامکی ارسال کرد و گفت آیا می‌دانم برخی اقدامات اخیرم می‌تواند به نوعی ناشی از غرورم تلقی شود…

رهبری آینده‌نگر و الهام‌بخش در سازمان‌های متعالی

در سازمان‌های متعالی، رهبران بر آینده متمرکز هستند و برای تحقق آن به ارتباط موثر با ذینفعان می‌پردازند و از تفکر ساختارشکنانه و ایده‌پرداز حمایت می‌کنند. آن‌ها در سازمان الگو هستند و در جهت ارزش‌های سازمان و اصول اخلاقی حرکت می‌کنند تا…

پنج درس خوب از مدیران بد

احتمالا اکثر افرادی که در حال خواندن این متن هستند، حداقل داشتن یک مدیر بد را در زندگی خود تجربه کرده‌اند. در ادامه قصد داریم به پنج درس بزرگی که می‌توان از مدیران بد آموخت، اشاره کنیم: فرار از مسئولیت ضعف در مهارت‌های ارتباط فردی…