Browsing Category
پیشرفت شغلی سازمانی
15 ویژگی حرفه‌ای در محل کار
ویژگی‌های حرفه‌ای به مشخصه‌هایی اشاره دارد که یک فرد حرفه‌ای باید در محل کار داشته باشد. حرفه‌ای‌گرایی شامل استانداردهایی برای رفتار و توانایی کارمند به منظور تجسم ارزش‌های شرکت و انجام آنچه کارفرما از وی انتظار دارد، می‌باشد.…
5 دلیل طلایی برای انعطاف‌پذیر بودن
بعد از شش ماه که مشغول سر و سامان دادن خانه بودیم و فقط گاهی به خانه پدربزرگ و مادربزرگ می‌رفتیم تا این یکنواختی را از بین ببریم، من، همسرم و پسر 6 ماهه‌مان شروع به جمع‌آوری وسایل برای تعطیلات ساحلی کردیم.
ما در مورد سفرهای مختلف…
چرا حواس‌مان از کارمان پرت می‌شود؟
همه می‌خواهند بازدهی بیشتری داشته باشند، اما توصیه‌های معمول برای ایجاد تمرکز در انجام کارها واقع بینانه نیست. به عنوان مثال، یک توصیه رایج که برخی مردم به آن پایبند هستند، این است: «تلفن خود را در بیشتر روز، حتی در هنگام صرف شام و قبل…
3 راه برای تمرین محبت کردن واقعی به کارمندان
رهبران خوب می‌دانند که باید با کارمندان مهربان باشند. هیچ راهی برای دور زدن آن در عصر حاضر وجود ندارد. امروز، ما در شرایطی هستیم که اقتصاددانان آن را استعفای بزرگ می‌نامند، جایی‌که بیش از 40 درصد از کارکنان می‌خواهند کارفرمای خود را…
۱۱ کاری که افراد سازمان یافته و سازنده هر روز انجام می‌دهند
بیشتر ما فکر می‌کنیم بهره‌وری یعنی کار کردن با بیشترین سرعت ممکن در هر ثانیه از روز. اما اشتباه می‌کنیم. می‌ترسیم کاهش سرعت در سازماندهی امور باعث از بین رفتن بهره‌وری شود، اما واقعیت چیز دیگری را بیان می‌کند:
یک کارمند اداری به طور…
راهنمای جذب استعدادهای برتر
مسلما مهمترین کاری را که می‌توانید برای رشد سازمان خود انجام دهید، استخدام استعدادهای برتر است. این موضوع یکی از دغدغه‌های اصلی بسیاری از صاحبان کسب‌وکارهای کوچک است. طبق نظرسنجی کنفرانس بورد، ۶۰ درصد از شرکت‌هایی که عمدتا به دنبال اسخدام…
روشی برای خواندن ذهن افراد
گاهی اوقات هرچه سعی می‌کنیم نمی‌توانیم متوجه شویم که چرا افراد اقدامی انجام می‌دهند یا حرفی می‌زنند که باعث ایجاد کدورت‌های ارتباطی بیشتری می‌شود. به نظر می‌رسد هر کاری هم که انجام بدهیم یا هر حرفی هم که بزنیم،…
5 گام برای مدیریت گفت‌وگوهای سخت کاری
آیا شما یک رهبر هستید؟ اگر این چنین است، پس می‌دانید ممکن است مواقعی پیش آید که افراد زیردستتان آن‌طور که انتظار می‌رود، عمل نمی‌کنند. همچنین می‌دانید که در چنین شرایطی باید به آنها بازخورد منفی بدهید. اما شاید بترسید که گفت‌وگو در آن…
3 چیزی که می‌توان از مدیریت افراد کارآموز یاد گرفت
سال‌ها پیش با دانشجویی به نام الکس کار کردم. هنگامی که او برای اولین بار برای مصاحبه به شرکت من آمد، چهره‌ای زمخت داشت و کمی خشن به نظر می‌رسید. اما ما مجبور بودیم خیلی سریع دوره آموزشی افراد کارآموز را شروع کنیم و برای پر…
آنقدر سرمان شلوغ است که وقتی برای فکر کردن درباره بهبود کارمان نداریم
احتمالا این عبارت را تا به حال شنیده‌اید: تغییر تنها چیزی است که همواره در کسب و کارها وجود دارد. تغییر مانند سوخت برای رشد و نوآوری است وکلید دستیابی به مزیت رقابتی است. بیشتر سازمان‌ها می‌دانند که تغییر برای موفقیت کسب وکارشان حیاتی است،…