Browsing Category
پیشرفت شغلی سازمانی
ارزش واقعی یک سازمان به چیست؟
اصولا در اکثر کسب‌وکارها، ارزش واقعی یک سازمان را معادل موفقیتی می‌دانند که بر اساس مجموعه‌ای از معیارهای خودساخته، در بازه‌های زمانی دلخواه به دست آمده است. جالب اینجاست که مدیران چنین کسب‌وکارهایی بر اساس معیارهای خود ساخته…
10 روش برای جلوگیری از جلسات بیهوده
دیو بری میگه:
«اگر مجبور بودید در یک کلمه دلیل اینکه چرا نسل بشر، به پتانسیل کامل خود دست نیافته و هرگز نیز به آن دست نخواهد یافت را بگویید، آن کلمه "جلسات" خواهد بود.
نظرسنجی Otter.ai در سال 2022 از بیش از 600…
8 چیزی که رهبران خوب هرگز نمی‌گویند
قبل از صحبت کردن، فکر می‌کنید. این عبارت خیلی واضح به نظر می‌رسد، این‌طور نیست؟ به هرحال، چیزهایی وجود دارد که یک رهبر و رئیس خوب هرگز نباید به کارمند خود بگوید. اما آیا واقعا قبل از صحبت کردن به آن چیزها فکر می‌کنید؟ نه؟ عجب!…
حرفه‌ای‌ها در صنعت پتروشیمی (قسمت اول)
پروژه جاری‌سازی حرفه‌ای‌گری در واحدهای عملیاتی پتروشیمی شهید تندگویان این فرصت ارزنده را برای من به ارمغان آورد تا با نفرات حرفه‌ای در این مجموعه آشنا شوم. البته ناگفته نماند که به منظور تدوین مسیر حرفه‌ای افراد در این مجموعه با…
تحصیلات و تجربه ضامن موفقیت نیستند، نگرش و عادت‌ها را دریابید
توجه به بسیاری از عوامل کلیدی می‌تواند به موفقیت شغلی منتج شود. تحصیلات شما مهم است، اما شاید نه آنقدر که فکر می‌کنید، هر چند مدرک در تخصص شما می‌تواند باعث پیشرفتتان شود. تجربه نیز مطمئنا مهم است، اما پس از سال‌ها کار و تلاش بدست…
چگونه متفکر و مبتکر بهتری باشیم و راهکارهای بهتری برای مسائل ارائه دهیم؟
در طول دوران انقلاب صنعتی، زمانی‌که کسب‌وکارها به سمت خودکارسازی کارهای دستی رفتند، چرخ دنده‌ها جایگزین دست‌های کارگران شدند. اما در عصر حاضر، فناوری در حال حذف چرخ دنده‌ها است، گویی عجله داریم که کارکنان را با سیستم‌های خودکار جایگزین…
هوش هیجانی چگونه می‌تواند زندگی کاری شما را بهبود بخشد؟
اگر بر این باورید که فقط یک نوع هوش وجود دارد، ممکن است متعجب شوید که اگر بفهمید چندین نوع مختلف از هوش وجود دارد که همه چیز از آگاهی تا موسیقی را در بر می‌گیرد. یکی از حیاتی‌ترین انواع هوش در محل کار، هوش هیجانی است که شامل توانایی…
6 راهکار برای تاثیرگذاری مثبت رهبران در محیط کار
هر کارمندی می‌تواند به سهم خود، به ایجاد یک فرهنگ مثبت در محل کار کمک کند. با این حال، رهبران و مدیران جایگاه منحصر به فردی در سازمان دارند. آنها می‌توانند سیاست‌های مرتبط با افزایش روحیه، رضایت، حال خوش و بهره‌وری شرکت را هدایت و اجرا…
سوالاتی که باید برای داشتن یک همکاری موفق از خود بپرسید.
همکاری‌های موفق با یک هدف واقعی شروع می‌شوند. برای برآورده شدن آن باید یک «نیاز» یا «خواسته» وجود داشته باشد که برای غلبه بر نیروهایی که ممکن است شما و شریک‌تان را از هم جدا کند، به اندازه کافی قانع‌کننده باشد. یک شراکت نیاز به پیشرفت…
17 ویژگی افراد باادب در سازمان
از قيمتی‌ترين سرمايه‌ها و ميراث‌هاي حيات آدمي «ادب» است. ادب مرد (زن)، به ز دولت اوست. وقتي سخن از «ادب» به ميان مي‌آيد، نوعي رفتار خاص و سنجيده با افراد پيرامون در نظر مي‌آيد. اين رفتار كه از تربيت شايسته نشأت مي‌گيرد، به نحوه سخن…